Bedriftene vil lære – nå må systemet henge med

Jeg møter mange bedrifter i Innlandet som sier det samme: De vil lære mer. De vil utvikle seg. Og de vil investere i folkene sine.

NHOs kompetansebarometer 2025 bekrefter dette. I Innlandet svarer 57 prosent av bedriftene at de har et udekket kompetansebehov, samtidig som hele 84 prosent ønsker å tilby mer kompetanseheving enn de gjør i dag. Det forteller oss noe viktig: Mangelen på kompetanse handler ikke om manglende vilje – den handler om manglende tilrettelegging.

Bedriftene i Innlandet vil – men møter et krevende system

Innlandet har mange små og mellomstore bedrifter. For dem er det sjelden mulig å ta ansatte helt ut av jobb over lang tid for å studere. Kompetanseheving må kunne kombineres med arbeid og en travel hverdag.

Likevel opplever mange bedrifter at systemet for etter- og videreutdanning er uoversiktlig og lite samordnet. Det er krevende å finne fram i tilbudene, og vanskelig å vurdere hva som er relevant. Når bedriftene både mangler kompetanse og vil gjøre mer, men møter et system som er tungt å bruke, er det et tydelig signal om at noe må forbedres.

Yrkesfag, fagskole – og løsninger som faktisk fungerer

Behovene i Innlandet er tydelige. Hele 86 prosent av bedriftene har behov for yrkesfaglig kompetanse, og 74 prosent etterspør fagskoleutdanning. Det passer godt med næringsstrukturen i fylket vårt.

Her vil jeg trekke fram Fagskolen i Innlandet som et godt eksempel på hvordan livslang læring kan fungere i praksis. Fagskolen tilbyr fleksible, modulbaserte utdanninger som er tilrettelagt for folk som er i jobb. Man kan ta én modul av gangen, bygge kompetanse steg for steg og kombinere utdanning med arbeid. Det er akkurat slike løsninger bedriftene i Innlandet etterspør – og trenger mer av.

Digital kompetanse haster

Kompetansebarometeret viser også et tydelig behov for mer digital kompetanse. Dette gjelder ikke bare i de største byene. Også bedriftene i Innlandet trenger mer kunnskap om digitalisering og kunstig intelligens for å være konkurransedyktige.

Digital kompetanse er ikke lenger noe ekstra. Det er blitt en grunnleggende del av hverdagen i stadig flere bransjer – fra industri og bygg til handel og reiseliv. Derfor må satsingen på digital kompetanse forsterkes, både i utdanningene og i etter- og videreutdanning for dem som allerede er i jobb.

Systemet må henge med

Kompetansebarometeret gir et tydelig kunnskapsgrunnlag. Nå må det følges opp med handling. Vi forventer at politikerne følger opp forslagene fra Kompetansereformutvalget, der partene i arbeidslivet utredet hvordan Norge skal lykkes med livslang læring.

Bedriftene vil lære, så må systemet rundt dem henge med.