Likelønn – har vi virkelig ikke likelønn?

I fjor gikk lønnsutviklinga feil vei, og gapet tettes ikke lengre. For første gang siden 2020 økte menns lønn mer enn kvinners, og lønnsutviklinga er dårligst innen helse- og sosialsektoren. Vi i FO er skuffa. Velferdstjenestene er en sentral del av tryggheten og beredskapen vår, men de ansatte blir ikke verdsatt i samme grad som de som jobber i mannsdominerte yrker. 

En av de mest vedvarende likestillingsutfordringene i Norge er ulikelønn mellom kvinner og menn. Økonomisk selvstendighet er en forutsetning for likestilling. Kvinner og menn skal ha lik forutsetning for å leve og bo selvstendig, og å kunne forsørge seg sjøl og familien sin. 

Vi trenger mer kunnskap om hva som skaper ulikelønn, og hvordan ulikelønn kan forebygges. Likestillings- og diskrimineringsloven pålegger arbeidsgiverne aktivitets- og redegjørelsesplikt (ARP) på likestilling og lønnsutvikling. ARP er et godt verktøy for å forebygge ulikelønn, dersom det følges opp systematisk. Det vil være viktig å videreutvikle dette til ett system, for å forebygge ulikelønn på tvers av virksomheter, sektorer og tariffområder. Innføring av EUs likelønnsdirektiv vil også kunne styrke dette arbeidet. 

I Norge har vi lang tradisjon for å løse de store utfordringene i fellesskap mellom partene i arbeidslivet og politiske myndigheter. FO mener arbeidet med aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) må styrkes. Vi trenger mer kunnskap og forskning om årsaker til ulik lønn, og tiltak for å rette opp skjevhetene. Trepartssamarbeidet må utvikle bedre verktøy mot ulikelønn, og det kreves politisk vilje til å finansiere kostnaden av å ha offentlige tjenester der de ansatte har riktig og rettferdig lønns- og arbeidsvilkår. Strukturer for avlønning handler om holdninger til ansattes arbeid og verdi, og det handler om vilje til å vise hva som er verdifullt. Velferdstjenester er en grunnleggende del av det norske samfunnets infrastruktur. Hva er det verdt? 

FO organiserer sosionomer, barnevernspedagoger, velferdsvitere og vernepleiere. Hovedvekten av medlemmene våre jobber i offentlig sektor, majoriteten er kvinner og nær alle jobber i kvinnedominerte yrker. Vi vil takke alle dere som står opp for andre hver dag, slik at de kan oppleve trygghet. 

Til lykke med kvinnedagen!