Framtida velges før stillings-annonsen er ute

8.mars handler om rettigheter, muligheter og likestilling. Men skal markeringen bety noe også for framtida, må vi løfte blikket framover. Mot utdanningsvalgene som tas i dag – og arbeidslivet vi skal leve av i morgen.

Skal Norge, og ikke minst Innlandet, lykkes med omstillingen vi står midt i, må flere jenter velge teknologi. Likevel er teknologifag fortsatt blant de mest kjønnsdelte utdanningsvalgene vi har. Det er en utfordring – ikke først og fremst for jentene, men for samfunnet.

Når jenter velger bort teknologi, velger vi som fellesskap bort kompetanse vi kommer til å trenge mer av, ikke mindre, i årene som kommer. Energiomstilling, digitalisering, kunstig intelligens, helse- og velferdsteknologi og beredskap er ikke nisjer. Det er selve grunnmuren i framtidas arbeidsliv – også her i Innlandet.

Samtidig vet vi at mange valg tas tidlig. Ofte lenge før videregående. Lenge før stillingsannonser skrives. Derfor er det ofte for sent når annonsen er ute. Da har mange allerede valgt bort. Det ser vi også i praksis. I Eidsiva Bioenergi er det i dag én jente blant 15 lærlinger på automasjon. Det er dessverre ganske representativt for tekniske utdanninger. Samtidig vet vi at det ser helt annerledes ut i andre studieretninger, som helse. Mønstrene er tydelige – og de starter tidlig.

For mange jenter framstår teknologi fortsatt som noe smalt, teknisk og litt fjernt fra hverdagen. Det er egentlig ganske rart. For det er nettopp teknologi som brukes til å løse de store spørsmålene mange bryr seg om. Når jenter ikke kjenner seg igjen i teknologifagene, handler det sjelden om evner. Oftere handler det om at de ikke ser meningen. Rekruttering av jenter til teknologi handler ikke bare om likestilling. Det handler om å lage smartere, bedre og mer treffsikre løsninger som faktisk fungerer for hele samfunnet.

Vi ser også at ord betyr noe. Studieretninger som har skiftet navn til for eksempel «Energi og miljø», har fått langt flere kvinnelige søkere. Samtidig vet vi at stillingsannonser med titler som «teknisk driftsingeniør» ofte ikke tiltrekker seg én eneste kvinne. Det sier noe om hvor mye språk, bilder og forestillinger har å si.

På Jenter og teknologi-dagen fortalte flere av jentene at de aldri hadde tenkt på tekniske fag som et alternativ. Ikke fordi de ikke kunne, men fordi det ikke falt dem inn. Flere oppdaget også at det å velge noe annet enn «alle andre» kan være en styrke – en måte å skille seg ut og få muligheter som ikke alle har. Det sier mye om hvor sterkt vaner og tradisjon styrer valgene våre.

Skal vi få flere jenter inn i teknologi, skjer det ikke av seg selv. Bedrifter, skoler og utdanningsinstitusjoner må dra i samme retning. Vi må vise fram bredden i teknologifagene, invitere jenter inn tidlig, bruke rollemodeller aktivt – og tørre å stille spørsmål ved hvordan vi snakker om både utdanning og jobber.

8.mars minner oss om at likestilling ikke bare handler om historien vi ser tilbake på, men om valgene vi legger til rette for framover. Skal framtidas løsninger fungere for hele samfunnet, må flere jenter få kjenne at teknologifagene også er deres arena. Ellers risikerer vi å stå der igjen – med gode intensjoner, fine markeringer og stillingsannonser som kommer litt for sent.

I dag kan vi feire det vi har fått til. Men vi bør også stille oss spørsmålet: Hva gjenstår – og når begynner vi?